『数十~数万人の企業規模にも通ずる
働きやすさを追求した組織造りの考え方』
株式会社ウィルゲート 執行役員 山中諭氏

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働きやすさを追求した組織造りの考え方』
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「多種多様な才能を発揮できる組織をつくる、それが人事の志事」
株式会社アドウェイズ事業・人事戦略室 室長
西久保 剛

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「人事は、会社の未来を考えることが第一」
株式会社イード
管理本部人事 渡邊 穂波

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「人事は会社の顔、まずは人が好きであること」
株式会社ベネフィット・ワン
取締役副社長 鈴木雅子

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「社長も人事も「志」を持つことが大切」
カラフルボード株式会社
経営企画Div.マネジャー 山下元一郎

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「急成長過程で感じた人事パーソンへの期待」
楽天株式会社
エグゼクティブHR課 三枝 吏

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「他社が真似したくても絶対にできない取組みをしている」
株式会社ワークスアプリケーションズ
HR部門責任者 夏目通伸

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「人事に求められるのは、会社全体を見る力」 
メドピア株式会社
管理部部長 平林 利夫

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人事の役目は組織の中の「潤滑油」 
株式会社ゆめみ
総務人事部長 松田新吾

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他人に対する「感度」と自分自身の「熱量」が大事
ライフネット生命保険株式会社
総務部部長代行 佐藤邦彦

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