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実績を教えてください
以下に、弊社取り扱い実績の一部を掲載します（順不同）
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子会社代表取締役社長（43歳）のサーチ成功例 （東証Ｍ上場／売上100億円／従業員390名／アウトソーシング業） Ｍ＆Ａや業容展開で急拡大を続けているＩＴアウトソーシング企業にて、前任子会社社長の突然の退任申し出のための至急案件。ＩＴ業界に精通しつつも、労働集約（非テクノロジー）かつベンチャー気質の難案件であった。しかしながら、弊社のネットワークにて、大手ＩＴベンダー出身で、ＭＢＯや被Ｍ＆Ａなどの修羅場をくぐり、現在は某ベンチャー系企業の子会社社長で業績を上げながらも退任予定の人材をサーチ。依頼から2週間のスピード対応で年収1300万円にて決定。 |
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海外ＩＰＯ取締役ＣＦＯ（36歳）のサーチ成功例 （未上場／売上10億円／従業員40名／サービス業） 国内事業のみを行うベンチャー企業の海外ＩＰＯ実現のためのＣＦＯサーチ案件。海外ＩＰＯ（新興市場）の経験者皆無のため、必要な能力と姿勢を細かく精査。社長・副社長も幹部採用・海外ＩＰＯとも初めての経験なので、弊社がサーチ件アドバイザーとして人材要件定義から、他サーチファーム紹介候補者の面接も実施。インタビューを繰り返し、求められる定性要件を明確化したうえで、ＣＦＯ経験・海外経験・起業経験のある人材をＣＦＯ兼ＣＭＯ、年収1100万円で決定した。 |
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若手スーパーエンジニア（27歳）のサーチ成功例 （東証Ｍ上場／売上130億円／従業員270名／インターネット事業） 上場後、売上横ばいを続けるインターネットベンチャー企業にて社長直轄の新規事業立上げタスクチームを組成、ＬＡＭＰ環境に通じ、英語も可能で、経営センスのある若手プレイングエンジニアのサーチ依頼。弊社ネットワークにより、現年収1800万円の急成長ベンチャー企業のＣＴＯがプレイヤー志向であることを把握していたため、マネジメントをしない立場で年収1500万円の採用を実現した。 |
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東証一部上場子会社＿営業部長（35歳）のサーチ成功例 （東証一部上場子会社／設立1年／従業員30名／BtoBインターネット企業） 東証一部上場企業の戦略子会社として設立されたBtoBインターネット関連企業。新規事業の立ち上げにおいて、法人営業が強く、ベンチャー企業で活躍できる人材を探すが、設立一年目で制度も不十分かつ実績もなく、採用に苦慮していた。当社のベンチャー経営経験者ネットワークで、35歳、元インターネットベンチャー企業ＣＯＯをサーチし、同社の事業戦略や市場性、リスク想定も提案することで参画が決定。年収750万円にて入社。 |
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未上場ベンチャーコンサルタント（31歳）のサーチ成功例 （未上場／売上20億円／従業員100名／人事コンサルティング企業） 大企業向けに人事コンサルティングを手がける未上場ベンチャー企業。着実な成長とともに営業組織の高齢化が進み、営業の弱体化が課題となっていた。これまで採用広告などを実施するも、差別化が見えづらい人事コンサルティング事業にて採用に苦戦していた。当社にご依頼頂き、競合他社との差別化要素や、社長の掲げる価値観などを入念に刷り合わせて、30代前半の女性営業スタッフを年収630万円で決定した。 |
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PHPエンジニアＰＭ（33歳）のサーチ成功例 （未上場／売上非公開／従業員50名／法人向けASP事業） 法人向けＡＳＰ事業を提供する未上場ベンチャー企業。大手ＳＮＳ企業などがPHP系エンジニアなどを高い報酬で採用している現状において、採用に苦戦していた。当社にご依頼を頂き、事業戦略等を十分に勘案すると同時に、ＳＮＳなどのブーム的な事業を好まないエンジニアが居ることもサーチし、独自のネットワークでサーチしたエンジニアにアプローチ。現職1100万円の待遇でありながらも事業の安定的成長性を評価し、年収920万円で決定した。 |